时下，大四学生又开始忙着找工作了。但不少用人单位提出的“工作经验”却让大学生犯了难。发传单、当家教、做营销，大学生几经辛苦换来的经验，在用人单位眼中往往一文不值。记者提醒，用人单位要求的是真正的工作经验，并非社会实践，大学生打工时莫盲从。

      “来之能战，战之能胜”已经成为众多企业招聘时的潜规则。记者看到，在中华英才网、中华人才热线等大型人才网站上，大部分招聘启事中都注明要求有一年以上的工作经验。

      面对越来越高的工作门槛，许多大学生感觉无所适从。河北理工大学04级日语系的连军磊说，受实际情况所限，大学生很难找到与专业相关的工作机会，只能靠做服务性兼职积累经验。“我曾在一家快餐店打工半年多，感触最深的是自己学会了与人相处，也比从前能吃苦了。”

      同班的刘建梅告诉记者，自己从大一开始，就利用假期开始“打工之旅”了。其间，她先后做过超市促销员、饭店服务员等，“感觉通过打工拓展了视野，也锻炼了自身。”刘建梅说，她曾听别人说，打工次数多并且打得很成功的学生就业时具有一定的优势，“我也打算选一些自己认为不错的工作经验写在简历上，希望求职时能给自己带来帮助。”

      那么，用人单位怎样看待大学生的“短期工作经验”呢？唐山一家保险公司负责招聘工作的副总经理王进表示，在真正的招聘中，大学生眼中精彩无比的“社会实践”，仅仅是花拳绣腿。由于其中很少能与所学专业相符，所以与用人单位的实际要求相差甚远。

      “现在不少大学生简历上都写着在某某处工作、在某某处实习，其实我们最需要的是全职工作的经验，而且应当与未来从事的岗位相匹配。”王进说，“适当地进行社会实践，对于大学生接触社会，锻炼自身是有帮助的，但不应该牵扯太多精力。大学生在校期间最重要的仍然是积累知识。（田林、代晴）