生活崇拜说：你好~！我前不久和一家公司谈好了，公司对我很满意，但是薪酬方面谈的不是很满意，因为公司领导他们知道工作量有多大，他们在明我在暗，我就说，试用期一个月2500元后，如果对我很满意，我要根据我的工作量来重新谈新酬，至少要3200元以上，对方不答应，只能说给2800元，我就想现在可以用什么办法可以说服他们吗？我现在跟他们说我要考虑一星期再答复他们，我自己想不出什么法子来改变，就请求你能给我一个建议吗？如果还是不行的话，那我就不答应去他们公司上班啦，我也没和他们签什么合同。。。谢谢答复~！！！！

　　李宝元说：劳动力市场上的薪酬谈判不像在菜市场买菜，由于存在严重的信息不对称，以及人力资本价值度量等技术性难题，双方如果都很看重“价码”的话，那就很难谈得拢！你凭什么要3200以上，我不清楚你的工作能力究竟是多高啊！我只给2800，干就干不干就算了！——你们双方这种状态，我觉得都很可笑！我不知道你应聘的这家公司是什么样的公司，从你叙述的求职状态来判断，肯定不是惠普、摩托罗拉、联想这样有人力资源管理素养的公司！而你也真是的，就像自己是万恶旧社会的“包身工”一样，哪像是一个21世纪数字化生存状态下的热血青年！你干的是背沙包那样的体力活吗？背一个沙包给5块钱……你怎么就知道你值那么个数，一个子儿都不多一个子儿也不少？更何况还有更重要的难以折算成金钱数额的工作因素和方面你想过没有？不将自己工作本身的价值和意义度量清楚，仅在这样一种状态上“讨价还价”、“斤斤计较”，最后能有什么出息和好结果子吃？恕我直言！不当之处不要往心里去，谁让我们都“崇拜生活”呢！